PENGARUH BURNOUT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh burnout dan work-life balance terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. X. Isu burnout dan kurangnya work-life balance sering menjadi masalah yang signifikan dalam lingkungan kerja modern, dan keduanya diyakini memiliki dampak langsung pada performa dan efisiensi karyawan. Produktivitas kerja adalah indikator kunci keberhasilan suatu organisasi, sehingga pemahaman mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhinya menjadi sangat penting. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan dari 30 karyawan PT. X yang dipilih melalui metode purposive sampling. Kuesioner disebarkan untuk mengukur tingkat burnout menggunakan skala Likert, work-life balance menggunakan skala Work-Life Balance (WLB) yang relevan, dan produktivitas kerja menggunakan indikator-indikator yang terukur. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Artinya, semakin tinggi tingkat burnout yang dialami karyawan, semakin rendah produktivitas kerja mereka. Sebaliknya, work-life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Ini menunjukkan bahwa semakin baik work-life balance yang dimiliki karyawan, semakin tinggi produktivitas kerja mereka. Secara simultan, burnout dan work-life balance bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan pentingnya bagi PT. X untuk mengembangkan program intervensi yang berfokus pada pengurangan burnout dan peningkatan work-life balance karyawan. Kebijakan yang mendukung fleksibilitas kerja, program kesehatan mental, dan promosi kesejahteraan karyawan dapat menjadi langkah strategis untuk meningkatkan produktivitas dan mempertahankan talenta terbaik.